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       人社部、國家發(fā)展改革委等八部門15日發(fā)布《關于推動技能強企工作的指導意見》，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

??“因地制宜發(fā)展新質生產力，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，對企業(yè)人才隊伍素質提出新的更高要求?！比松绮柯殬I(yè)能力建設司負責人介紹，“我們會同相關部門圍繞激發(fā)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用、增強職工技能成才的積極性主動性等方面，研究起草了意見，明確九項重點任務，從四方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)?！?/span>

??在激發(fā)企業(yè)積極性方面，意見提出，支持企業(yè)牽頭打造產業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，開辦職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產業(yè)學院等。

??在支持企業(yè)培養(yǎng)評價方面，意見明確，大力推行企業(yè)新型學徒制培訓和“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務”的項目化顯性化培訓模式，支持企業(yè)數字人才培育；支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

??在提高企業(yè)技能人才待遇方面，意見提出，指導企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜；政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。

??在組織保障方面，意見要求，通過企業(yè)職工教育經費、就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、產業(yè)引導基金、職工個人付費等多種渠道強化資金投入。